소명의식과 조직에 대한 인식이 발언행동의도에 미치는 영향

• 발행기관: 한국윤리경영학회
• 저자명: 김송민 오세형 김종인
• 간행물 정보: 『한국윤리경영학회 학술대회 발표논문집』2015년 추계학술대회 발표논문집, 1~17쪽, 전체 17쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.10.30

국문 초록

조직 내에서의 발언행동은 많은 관계적, 체면적 손실의 위험이 수반되기 때문에, 조직원들은 자신의 발언이 조직에서 잘 받아들여질 것이고, 발언 이후에 자신에게 해가 돌아오지 않으리란 확신이 섰을 경우에만 발언행 동을 하는 경향이 있다. 본 연구에서는 이러한 상황적 계산이 아닌, 개인의 순수한 삶의 목적과 가치인 소명의식이 발언행동의도에 어떠한 영향을 미치는지에 대하여 탐구해 보았다. 또한 조직 내에서 상사의 후원을 나타내는 권한 위임과 조직자체의 후원을 나타내는 조직후원인식이 소명의식과 발언행동의도의 관계에 어떠한 영향을 미치는지에 대해서도 연구해 보았다. 서울소재 일반 직장인 211명의 설문응답을 분석한 결과, 소명의식이 발언행동에 정(+)의 영향을 주는 것을 알 수 있었다. 또한 권한위임과 조직후원인식 중 권한위임만 소명의식과 발언행동의 관계를 조절 하였다. 본 연구의 결과는, 상황적 계산뿐 아니라, 소명의식과 같은 개인의 삶의 가치도 발언행동의 강한 동기가 될수 있다는 것 그리고 조직의 정책적 후원보다는 상사의 실질적 권한 부여가 조직원들을 발언행동에 참여하게 하는데 더욱 효과적이라는 것을 보여준다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경 및 가설

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 연구 결과

Ⅴ. 결과 논의 및 토론

키워드

발언행동 소명의식 권한위임