조직 및 노조몰입의 영향요인

• 영문명: An Empirical Study on Organizational Commitment and Union Commitment toward Chinese Workers
• 발행기관: 글로벌경영학회
• 저자명: 이을터(Eul-Teo, Lee)
• 간행물 정보: 『글로벌경영학회지』국제경상교육연구 제4권 제4호, 1~20쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2007.12.30

국문 초록

최근 우리기업들의 중국 진출이 높아지고 있으며 종업원들의 노조 및 조직몰입이 기업성과에 지대한 영향을 미치는 바, 본 논문은 중국근로자들을 대상으로 이중몰입의 영향요소와 그 차이를 규명하였다. 노조 및 조직몰입의 영향요인은 노사협력분위기, 노사간 의사소통프로그램 만족, 근로조건 만족, 직무만족 등이며, 중국근로자 453명을 대상으로 설문조사하여 통계분석하였다. 분석결과, 노조 및 조직몰입에 정(正)의 영향을 미치는 변수로는 노사협력분위기와 직무만족으로 나타났다. 반면 노사간 의사소통프로그램 만족은 노조몰입에, 근로조건 만족은 조직몰입에 정(正)의 유의한 영향을 미치고 있었다. 노조와 조직몰입의 차이를 검증한 결과, 중국근로자들은 조직몰입보다는 노조몰입이 더 높은 것으로 나타났다. 이러한 결과를 토대로 결론에서는 대중국 진출 우리기업들의 중국근로자 관리방안을 모색하였다

영문 초록

This study identified the determinant variables and the mean difference on company and union commitment toward Chinese employees. This study collected 453 questionnaires from Chinese workers working for Korean companies in China and analysed it. The results of this study can be summarized into two points. First, labor-management cooperation climate and job satisfaction is significantly correlated to dual commitment of Chinese workers. Second, Chinese workers have high union commitment mean level more than company commitment mean level. Based on the findings, this study provided Korean subsidiaries in China with managerial implications. Suggestions for future research also follow.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경 및 가설

Ⅲ. 측정 및 자료수집

Ⅳ. 결과분석

Ⅳ. 결론 및 토론

키워드

중국근로자 노조몰입 조직몰입 이중몰입 평행모델 Dual commitment Union commitment Company commitment Parallel model