경제성장전략과 여성일자리(Ⅱ)

• 영문명: Economic Growth Strategy and Job Creation for Women in Service Sector
• 발행기관: 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원)
• 저자명: 김태홍(Tae Hong Kim) 김복태(Bok Tae Kim) 배호중(Ho Joong Bae) 노흥성(Heung Sung Nho) 이상준(Sang Jun Lee)
• 간행물 정보: 『한국여성정책연구원 연구보고서』2011 연구보고서 21, 1~547쪽, 전체 546쪽
• 주제분류: 사회과학 > 여성학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2011.12.30

국문 초록

1. 연구목적 □ 우리 경제는 구조적으로 성장에 따른 고용흡수력이 하락하는 등 일자리창출능력이 저하되고 있다. 지난 10년간의 여성일자리 창출수준을 살펴보면 1998년 외환위기 이후 여성일자리 창출이 점진적으로 감소하여, 2009년에는 여성고용율이 외환위기 직전 수준으로 하락하였다. 이와 같이 여성일자리는 양적으로 큰 증가를 기대할 수 없을 뿐 아니라, 일자리 창출구조면에서도 과거와는 달리 지식기반서비스업에 속하는 보건·사회복지서비스, 교육서비스, 사업서비스 등 한정된 업종에서만 여성일자리가 창출되고 있다. ○ 또한 중간수준의 일자리(middle class job)는 감소하고, 고임금과 저임금일자리는 증가하는 고용양극화 현상을 보이고 있다. 고용형태에서도 상용직 일자리에서의 여성 취업은 늘고 있으나, 이들 일자리의 고용의 질이나 안정성이 과거와 같이 보장되고 있지 않다. 따라서 향후 여성고용의 양적 질적 수준의 제고를 위해서는 여성일자리 창출 업종과 직종의 다변화와 함께, 여성들이 양질의 일자리에 취업할 수 있는 정책 발굴이 필요하다. □ 최근 정부는 이와 같은 중장기적인 인력수급 측면의 구조변화를 고려하여, 2008년 이후 단기적인 경제위기극복 뿐만 아니라 미래성장동력이 되는 산업육성을 위한 새로운 경제성장전략을 확정하였다. 그리고 녹색기술, 첨단 융합산업, 고부가 서비스분야의 세부업종을 육성하여, 향후 10년 간 700조 부가가치 창출과 10년 동안 350만개 일자리 창출을 목표로 하는 새로운 경제성장전략을 추진하고 있다. ○ 경제성장전략 변화는 새로운 산업의 발전을 가져올 것이고, 이에 따라 새로운 인력수요를 창출할 것으로 예상된다. 향후 신성장산업의 발전전략과 함께 여성인력활용을 제고하기 위해서 인력수요에 기초한 여성 인적자원개발 정책을 마련하는 것이 필요하다. □ 본 연구는 현행 여성일자리 창출의 구조적 한계를 극복하고 여성인력 활용의 기반을 구축하기 위해, 일자리 창출의 핵심 분야 중의 하나인 서비스부문의 여성일자리 창출 현황과 전망, 현재 서비스부문에 종사하는 여성인력 현황과 특징을 분석하였다. 이와 함께 본 연구에서는 상대적으로 여성고용증가 가능성이 큰 문화서비스 사업체의 여성인력관리 현황과 문제점, 그리고 여성종사자의 특성과 근로조건에 대해서 분석하였다. ○ 그리고 이와 같은 분석을 기초로 서비스업 여성인력활용을 위한 거시적인 정책 방향과 과제를 제시하고, 문화서비스업 여성인력양성 및 활용에 대한 구체적인 정책과제를 도출하였다.

영문 초록

The government had considered the structural change of labor force demand and supply at the medium and long-term perspective, and ,in 2008, made new economic growth strategy for cultivating future growth-driven industries such as green technology, high value-added service sector, and fusion industry. We have conducted three-year research projects to make the HRD strategies for nurturing and utilizing women labor force in the wake of the new economic growth strategy. The first year project analyzed the method for cultivating women labor force in Green Growth Industry. This year focuses on the service sector at both Macro and Micro level. At the Macro level, the purpose of this study is to describe the current situation of women employment and the expectation for job creation, and to analyze conditions and characteristics of women labor force working in service sector that is one of core sectors for job creation in order to overcome the structural limitation of current women's job creation and to establish the practical foundation for women human resource development(HRD). At the Micro level, the study aims to analyze human resource development situations and problems on women as well as to examine working women characteristics and working conditions of women workers through four cultural content industry(Broadcasting, Advertisement, Characteristics, Animation) which take more probability for increasing women employment. The study finds the considerable different characteristics by detail business classification in service sector. In particular, the authors realize the difference in the using structure of male and female workers and see the male-female wage gap. Furthermore, we identify that male-female workers do differ on working conditions and task surrounding. Based on the research results, in order to solve the problems related to women labor force participation in service sector, the authors suggest the macro policy plan and detail policy tasks as following. 1) increase jobs for women in service sector; 2) alleviate the phenomenon of male-female segregation according to business classification and occupational classification in service sector; 3) decrease male-female wage gap; 4) lessen women workers' career disconnection from business classification in service sector; 5) make and fulfill the plan for women jobs regarding detail occupational classification in service sector. In order to solve problems related to nurture and use of women labor force in cultural service sector, We suggest the micro policy plan and detail policy tasks as following. 1) create jobs for women and young people in cultural service occupations and stimulate them to get jobs; 2) enhance the occupational capacity of women workers in cultural service sector; 3) build the infrastructure for the career management of working women in cultural service sector; 4) improve the working condition of irregular women workers; 5) strengthen the career change help service for working women in cultural service sector; 6) make better working method and workplace conditions for working women in cultural service sector; 7) raise the effective use of motherhood protection leave regulations for working mothers in cultural content industry.

목차

발간사

연구요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 서비스업 여성일자리 창출 현황과 특징

Ⅲ. 국내외 서비스업 여성 고용구조와 특징

Ⅳ. 서비스업 여성종사자 특성과 근로조건

Ⅴ. 서비스 사업체의 여성인력관리 현황과 특징(Ⅰ)

Ⅵ. 서비스 사업체의 여서인력관리 현황과 특징(Ⅱ)

Ⅶ. 서비스업 여성인력과제 및 정책방안

참고문헌

부록

Abstract