유연근무제와 가족생활의 변화

• 영문명: Flexible Working Arrangements(FWAs) and Family Life
• 발행기관: 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원)
• 저자명: 홍승아(Seung Ah Hong) 이미화(Mee Hwa Lee) 김동기(Dong Ki Kim)
• 간행물 정보: 『한국여성정책연구원 연구보고서』2011 연구보고서 17, 1~205쪽, 전체 204쪽
• 주제분류: 사회과학 > 여성학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2011.12.30

국문 초록

Ⅰ. 서론 1. 연구의 목적 및 필요성 맞벌이부부가 증가하면서 남성과 여성들은 노동자로서, 또 부모로서 생활해 나가면서 일과 자녀양육의 양립, 일과 생활의 균형을 추구해야 하는 과제를 안고 있다. 이로써 취업부모의 일ㆍ가정양립정책에 대한 요구도는 점점 더 높아지고 있다. 취업부모들의 일ㆍ가정양립 갈등은 개인, 기업, 국가 모두에게 부정적인 영향을 미치게 된다. 우선 개인의 측면에서는 일ㆍ가정양립의 갈등은 여성들의 취업에 심각한 영향을 미치게 되어, 특히 육아기에 있는 여성들의 취업을 중단하게 하는 위협이 된다. 기업의 측면에서도 근로자의 일ㆍ가정양립의 어려움은 근로자의 직장 만족도, 조직 몰입도, 직무 만족도를 낮출 뿐 아니라 근로자의 취업중단은 인력유지 및 확보에 중요한 영향을 미치게 된다. 국가차원에서는 여성들의 경제활동 참여를 지원하지 못하여 인력활용의 문제가 있으며, 나아가 결혼과 출산을 기피하거나, 연기하고, 자녀출산을 최소화하게 된다. 여기에 더하여 자녀가 있는 취업부모의 경우에는 일ㆍ가정의 양립이 어려워서 추가출산을 중단하는 등 복합적인 저출산의 사회문제를 초래하게 된다. 이같이 일ㆍ가정양립은 여성의 노동시장 참여, 출산율, 가족의 형성 그리고 삶의 질에 중요한 영향을 미치는 요인이 되고 있으며, 보다 근본적으로는 이러한 갈등요인이 우리사회의 뿌리깊은 저출산의 원인을 구성하게 된다. 이러한 배경에서 본 연구는 유연근무제를 취업부모의 일ㆍ가정양립의 관점에서 접근하였다. 유연근무제를 이용하고 있는 취업부모를 대상으로, 이들의 유연근무제 이용경험과 실태를 파악함으로써 유연근무제가 이들의 가족생활 및 일ㆍ가정양립에 미친 영향을 살펴보았다. 나아가서 이를 기반으로 하여 유연근무제의 성공적인 안착과 이를 통한 취업부모의 일ㆍ가정양립을 지원할 수 있는 기초자료의 구축과 정책과제의 제안을 모색하고자 한다.

영문 초록

Flexible Working Arrangements(FWAs) have garnered much attention as part of the broad measures to bring changes to the 'amounts of working hours', to 'the place of working', and to 'the scheduling of working' in the labor market. FWAs can be analyzed from the two different perspectives: one from the employer's perspective and the other from the employee's perspective. In this research, we have chosen the latter side. So we approached the FWAs' working and its effects on the working parents who are caring children under 13 years old. Based on the experiences of working parents who are using the FWAs, we've analyzed what kinds of changes the flexible working arrangements bring to family life and ultimately to a balance between work and family responsibilities. Teleworking and Remote working are the types of flexible working arrangements that are to be studied in this research, both of which are utilizing information communication technology to allow employees to work at home or at remote locations, bringing changes to workplace, working methods and to working hours. In that sense, Teleworking and Remote working arrangements are considered the most appropriate subject matters in analyzing the effects of flexible working arrangements on family life. The results of this study are summarized as follows: The survey on 307 working parents who have benefited from Teleworking or Remote working and an in-depth interview on 15 of them show that most working parents are satisfied with the flexible working arrangements. Specifically, surveyed working parents responded that they were able to enhance work efficiency, reconcile work and family responsibilities and improve their family relationships thanks to the flexible working arrangements. But the answers on the use of flexible working arrangements show the differences by gender: Female employees were more satisfied with the flexible working arrangements and spent more time in fulfilling family responsibilities, especially childcare. Overall, those who used the flexible working arrangements seem to experience less conflict between work and family responsibilities and enjoy their life, work and family life more compared with those who have not used the flexible working arrangements. However, in case of female respondents, the experiences of using the flexible working arrangements show double-edged results. They chose to benefit from the flexible working arrangements as part of a 'strategic choice' to balance work and family life but, at the same time, they had to bear the risk of 'falling to the less decent jobs'. Such reality is what requires urgent policy attention in the process of implementing the flexible working arrangements for the coming years. The Path Analysis shows that the flexible working arrangements have significant effects on working hours, parenting time, division of roles between husband and wife, and working parents are enjoying some extra time and mental recovery time. Particularly, there is need to enact a policy focused on family relationship variable(parenting time and sharing of responsibilities between husband and wife). Based on the above research results, this research suggests specific recommendations for the three major policy areas: strengthening systematic and policy foundations of the flexible working arrangements, bringing changes to the corporate culture, and supporting working parents in balancing work and family responsibilities.

목차

발간사

연구요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 제도적 배경과 이론적 논의

Ⅲ. 취업부모의 유연근무제 이용실태: 설문조사 결과

Ⅳ. 유연근무제 이용경험과 일ㆍ가정양립: 심층면접 결과

Ⅴ. 결론 및 정책과제

참고문헌

부록

Abstract