조직문화가 민간경비원의 임파워먼트에 미치는 영향에 관한 연구

• 영문명: A Study on the Impact of Organizational Culture on Empowerment of the Private Security Guards
• 발행기관: 한국민간경비학회
• 저자명: 김학범(Kim, Hak Bum)
• 간행물 정보: 『한국민간경비학회보』韓國民間警備學會報 第12券 第2號, 80~110쪽, 전체 30쪽
• 주제분류: 사회과학 > 행정학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2013.06.30

국문 초록

이 연구는 민간경비의 조직문화를 실증적으로 분석하여, 민간경비원이 인지한 조직문화가 임파워먼트에 어떠한 영향을 미치는 가를 살펴보고자 한다. 이를 통해 향후 민간경비 조직의 바람직한 조직문화 및 민간경비원의 임파워먼트를 증진시키기 위한 방안을 모색하는데 기여하고자 하였다. 이를 위하여 조직 유형화 이론을 활용하여 임파워먼트에 영향을 미치는 변수 추출하였으며, 특히 경쟁가치모형을 한국 민간경비 실정에 맞게 수정ㆍ보완하여 자기기입식 설문문항을 작성하였다. 조사는 서울, 인천ㆍ경기지역 민간경비원들을 300명을 대상으로 조사를 실시하였으며, 이 중 유효한 248부가 분석에 활용되었다. 측정도구의 신뢰도와 타당도 검증이 이루어졌고, 결과 분석을 위하여 기술통계 분석과 상관분석, 위계적 회귀분석을 실시하였다 분석결과, 민간경비원이 인식하는 조직문화의 유형은 집단문화, 위계문화, 발전문화, 합리문화 순으로 조사되었다. 또한 일반적 요인들을 통제했을 때 집단문화와 발전문화, 그리고 위계문화와 합리문화를 추가하여 회귀시킨 것이 전체 모델 중에서 가장 높은 설명력인 41.1%를 나타냈고, 집단문화는 β값이 .370으로 전체 임파워먼트의 수준에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 나타났으며, 다음으로 합리문화가 β값이 .124로 두 번째로 큰 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 연구결과에 근거하여, 상대적으로 영향력이 높은 집단문화를 민간경비 조직에서 강화시킬 필요성을 도출하였고, 향후 민간경비 조직 운영 및 관리에 필요한 방안을 제시하였다.

영문 초록

This study aims to analyze practically how group culture which is acknowledged by Private Security Guards influences on their empowerment. Through this study, I want to find contributing ways to promote the desirable Organizational culture of Private Security Guards and Private Security Guards empowerment in the future. For this study, I took advantage of the organizational classification theory and got the variable influencing on the empowerment. Especially, I surveyed the competing values approach revised according to the Korean Private Security Guards. I surveyed 300 people of the Private Security Guards and among them, 248 questionnaire were used. I proved the validity and reliability of the variable and surveyed descriptive statistics, correlation and hierarchial regression analysis for analyzing. As the result of this study, it has been found that the types of organizational culture recognized by Private Security Guards are in the order of group, hierarchical, developmental and rational culture. Also when general factors are controlled, the regression model of the added group, hierarchical, developmental and rational culture is the highest as 41%. And I got the result that group culture is the highest factor influencing on empowerment and the secondary factor is rational culture. Therefore, this study implies that it is necessary to enforce the aspects of group culture relatively more influential than the other ones. On the basis of above study result, this study suggested some necessary ideas on managing and administrating the Private Security Guards effectively in the future.

목차

국문요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구문제 및 방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 논의

참고문헌

[Abstract]

키워드

조직문화 임파워먼트 민간경비 경쟁가치모형 위계적 회귀분석 Organizational Culture Empowerment Private Security Competing Values Approach Hierarchial Regression Analysis