학술논문
소명의식이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향
이용수 3305
- 영문명
- The Effect of Calling on Organizational Commitment and Turnover Intention - The Mediated Effect of Psychological Capital and Organizational Identification and the Moderating Effect of Transformational Leadership and Perceived Supervisor Support -
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 저자명
- 윤소천(Yoon, So Cheon) 이지현(Lee, Ji Hyun) 손영우(Sohn, Young Woo) 하유진(Ha, Yoo Jin)
- 간행물 정보
- 『인적자원관리연구』제20권 제4호, 61~86쪽, 전체 26쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2013.11.30
5,920원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
최근 들어 소명의식 (calling)에 대한 관심이 높아지고 있다. 많은 선행연구 결과 직업에 대한 개 인적 인식인 소명의식이 각종 직무관련 변인들에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만 이런 연구 결과에도 불구하고 이전의 소명의식 연구들은 소명의식이 작용하는 메커니즘에 대 한 고려가 부족했다.
또한 국내의 경우 소명의식 연구가 특정 직종을 대상으로 한정되어 있어 일반화에 어려움이 있었다. 이에 본 연구는 국내 직장인들을 대상으로 소명의식이 조직몰입과 이직의도에 영향을 주는 과정을 분석하였다. 구체적으로 소명의식이 조직몰입과 이직의도에 영향을 미치는 과정에서 심리적 자본과 조직 동일시가 매개역할을 할 것이라고 가정하였으며, 조직몰입이 이직의도에 선행하는 변수로 작용할 것 이라고 예측하였다. 또한 소명의식과 매개변인들의 관계에서 변혁적 리더십과 지각된 상사지지의 조절효과를 검증하고자 하였다.
분석결과 소명의식이 조직몰입과 이직의도에 영향을 미치는 과정을 심리적 자본과 조직 동일 시가 매개하였으며, 조직몰입은 이직의도의 선행변수로서 작용하였다. 또한 변혁적 리더십과 지 각된 상사지지는 소명의식과 심리적 자본의 관계를 조절하였으나 소명의식과 조직 동일시의 관계에서는 통계적으로 유의미한 조절효과를 보이지 않았다. 본 연구는 기존 연구에서 미흡했던 소명의식의 메커니즘을 밝히고, 소명의식과 직무몰입, 이직의도의 관계를 규명하였으며, 그 동안 특수직종에 제한되어 있었던 국내 소명의식 연구를 일반 직장인들로 확장하였다는 점에 그 의의가 있다. 나아가 본 연구는 소명의식이 직무관련 변인에 영향을 미치는 과정에서 경영환경에서 활용이 용이한 변인들을 매개,조절변인으로 제시하여 실무적 함의를 제공하였다.
영문 초록
Recently, interest in calling is rising. However the previous studies on calling lacked consideration in mechanism that it affects. And in case of Korea, it was difficult to generalize calling because the studies on it was limited to specific types of jobs. Therefore, this study analyzed the process that calling has the effect on organizational commitment and turnover intention targeting the Korean office workers. Concretely, it supposed that psychological capital and organizational identification would have the mediated effect on the process that calling have the effect on organizational commitment and turnover intention. And it predicted that organizational commitment would act as the variable which antecedes turnover intention. And it tried to verify the moderating effect of transformational leadership and perceived supervisor support in the relationship between calling and mediator variables.
The analytical result has found that psychological capital and organizational identification mediates the process that calling has the effect on organizational commitment and turnover intention and organizational commitment acts as the leading variable of turnover intention. And transformational leadership and perceived supervisor support moderated the relationship between calling and psychological capital, but they did not show the statistically significant moderated effect in the relationship between calling and organizational identification. The study is meaningful in that it clarified mechanism of calling which was insufficient in the existing studies, investigated and revealed the relationship among calling, organizational commitment, and turnover intention, and the studies on Korean calling which was limited to specific jobs in the meantime were extended to general office workers.
목차
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
키워드
해당간행물 수록 논문
- 일중독이 직무성과에 미치는 영향
- 영향력 전술과 리더역할이 리더십유효성에 미치는 영향
- 휴먼케어 서비스 종사자의 직무특성 하위요인이 직무긴장과 이직의도에 미치는 영향
- 기업시민행동의 인적자원성과와 기업성과에 미치는 영향
- 학습조직 구축요인이 인사관리 효과성에 미치는 영향
- 특수고용직의 가족건강성에 영향을 미치는 노동요인
- Exploratory Study of Younger Boss in Korea
- 소셜 네트워크 스트레스가 소비자의 대처행동에 미치는 영향
- 팀 인력다양성이 팀효과성에 미치는 영향에 대한 연구
- 사회적기업의 제도적 동형화가 조직성과에 미치는 영향
- 회사 경영관리방식에 대한 중국 근로자의 인식이 조직몰입에 미치는 영향 실증연구
- 소명의식이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향
참고문헌
관련논문
경제경영 > 경영학분야 BEST
더보기경제경영 > 경영학분야 NEW
- The Determinants of Entrepreneurial Inentions in Local Brand Fashion: A Perspective from Vietnamese Youth.
- Activation Plan of the Post-Construction Sales through a Perception Survey of Seoul Citizens and Experts
- The Effect of Consumption Value of Alternative Protein Products on Self-Efficacy and Purchase Intention
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!