학술논문
성과주의 인적자원관리제도가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
이용수 550
- 영문명
- A Study on the Effects of Performance Human Resource Management on Organizational Effectiveness - In the Case of Mongolian Airlines in Ulaanbaatar, Mongolia -
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 저자명
- 체렝후(Tserenkhuu Tsedendas) 장석인(Chang, Sug In)
- 간행물 정보
- 『인적자원관리연구』제19권 제3호, 51~69쪽, 전체 19쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2012.09.30
5,080원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
본 연구의 목적은 오늘날 몽골기업의 국내ㆍ외 경쟁력의 강화를 위해 실행하고 있는 성과주의 인적자원관리를 관찰하고, 이를 위해 몽골항공사(Mongolian Airlines) 구성원을 대상으로 성과주의 인적자원관리 관행과 조직성과와의 인과관계를 분석하여 이에 관한 시사점을 모색하는데 있다. 특히 몽골의 대기업들이 내ㆍ외부의 경영환경 변화를 적극적으로 추진되고 있으나 개혁기간이 촉박하고 필요한 지식이 미흡한 관계로 효과적인 변화의 정도는 아직 미흡한 상태이다. 선행연구 결과 성과주의 인사제도가 조직몰입 및 이직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 종업원들의 조직몰입과 충성도 제고 및 기업의 경영전략 수립 차원에서도 충분한 활용가치가 있다고 판단된다. 특히 본 연구의 결과 성과주의 인사제도 중 교육훈련제도와 승진제도 및 채용관리 변수가 다른 요소들에 비해 조직구성원의 이직의도에 영향을 덜 미치는 것으로 나타났다. 또한 성과주의 인사제도가 조직몰입에도 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났는데, 이는 성과주의 인사제도의 시행이 종업원들의 직무만족도를 증가시키고 이후 조직몰입을 제고시킬 수 있음을 의미한다고 볼 수 있다.
영문 초록
The purpose of this study is to present and identify the relationship between the effects of Performance Human Resource Management System, Organizational Commitment and Turnover Intention of employees in Mongolian Airlines Company in Ulaanbaatar, Mongolia. The Performance Human Resource Management factors were composed of Selective Employment System, Formal Education Training System, Evaluation System, Compensation System and The Career Promotion Ladder Opportunity System. With the results of the questionnaire, SPSS WIN Ver. 18.0 was employed to process the data. The validity was the first analysed through feasibility and reliability analysis, and then, testing the practicality of the research model, the individual hypothesis was verified through correlation and regression analysis. The result shows as follows: First, the Performance Human Resource Management System factors was found to positively affect the organizational commitment. But Selective Employment System and Career Promotion Ladder Opportunity System was not as regarded as other systems currently implemented. Second, the Performance Human Resource Management System factors was found to negatively affect the turnover intention of employees. Formal Education Training System and Compensation System was found to assist in the influence on the certain employees’ turnover intention. But Selective Employment System, Evaluation System, Career Promotion Ladder Opportunity System was not found to not assist in the influence on the certain employees’ turnover intention.
목차
국문초록
Ⅰ. 연구의 목적
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 선행연구 및 가설 설정
Ⅳ. 연구 설계
Ⅴ. 가설 검증
Ⅵ. 연구결과 및 시사점
참고문헌
〈Abstract〉
키워드
해당간행물 수록 논문
- 헌신형 인적자원관리와 기업성과의 관계
- 집단의 특성과 효과성의 관계에 대한 정서 경험의 매개효과
- 조직의 인수 후 인적통합전략에 대한 연구
- 여대생의 자격취득이 취업, 임금, 직무만족에 미치는 영향 분석
- 특허통계 실무인력의 업무생산성 향상을 위한 지표 개발 및 비교
- 고성과작업시스템이 조직성과에 미치는 영향
- 가족친화제도가 여성 근로자의 경력몰입 및 이직의도에 미치는 영향
- 외국인 노동자의 이직의도 결정요인에 관한 연구
- 성과주의 인적자원관리제도가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
- 호텔종사자의 리더십지각이 리더십유효성에 미치는 영향과 직무특성의 조절효과
- 조직의 인적자원 경영방식이 조직성과에 미치는 영향
참고문헌
관련논문
경제경영 > 경영학분야 BEST
더보기경제경영 > 경영학분야 NEW
- 문화예술 공연장르 재관람 의도의 결정요인 분석
- 사회관계망 분석을 활용한 디지털 시대의 레스토랑 선택속성 연구
- To View or Not to View, That is the Question: Understanding Movie Titles' Comprehensibility and Need for Closure
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!