조직공정성이 보육교사의 직무소진에 미치는 영향

• 영문명: The Effects of Organizational Justice on the Job Burnout of Childcare Teachers
• 발행기관: 한국유아교육·보육복지학회
• 저자명: 김영은(Kim, Young Eun) 신정숙(Sin, Jung Sook)
• 간행물 정보: 『한국유아교육·보육복지연구』韓國幼兒敎育·保育行政硏究 제16권 제3호, 7~26쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.09.30

국문 초록

본 연구는 조직공정성이 보육교사의 직무소진에 미치는 영향을 살펴보는데 목적이 있다. 이를 위해 경북 및 경기지역 보육교사 189명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 여기서 회수된 자료는 SPSS 12.0(ver.)를 이용하여 분석하였다. 결과를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 조직공정성이 정서적소진에 유의 미한 부적(-)영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직공정성이 비인격화에 유의미한 부적(-)영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직공정성이 개인성취감에 유의미한 정적(+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 토대로 심도깊은 논의를 거쳐 조직공정성의 중요성을 인식하는데 기초자료를 제공하고자 하였다.

영문 초록

The purpose of this study was to investigate the effects of organizational justice on childcare teachers' job burnout. For that purpose, a survey was taken with 189 childcare teachers in Gyeongbuk and Gyeonggi Province. Collected data were analyzed with the SPSS 12.0(Ver.) program. The research findings were as follows: first, organizational justice turned out to have negative(-) effects on emotional exhaustion. Second, organizational justice turned out to have negative(-) effects on depersonalization. Finally, organizational justice turned out to have positive(+) effects on personal accomplishment Based on the findings, the study discussed organizational justice in-depth.

목차

≪요 약≫

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구방법

Ⅲ. 결과 및 해석

Ⅳ. 논의 및 결론

참고문헌

ABSTRACT

키워드

조직공정성 절차공정성 상호작용공정성 분배공정성 직무소진 organizational justice procedural justice interactional justice distributive justice job burnout