여성과학기술인 승진목표제의 개선방안에 관한 연구

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 조경호 진종순 문미경
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제8권 제1호, 1~30쪽, 전체 30쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2009.06.30

국문 초록

국가의 경쟁력을 높이고 우리 사회의 인간적 삶을 증진시키기 위해서는 숱한 과제가 쌓여있지만, 이 가운데 여성의 지위를 높이고 여성인력을 활용하는 것도 핵심 과제이다. 고령화 사회가 빠른 속도로 진행되고 있고 21세기 지식정보화 시대에 걸맞는 다양한 인적자원의 효율적 활용이 요구되고 있는 현 시점에서 여성인력에 대한 적극적 활용에 대한 필요성은 더욱 커지고 있다. 본 연구는 이러한 사회적 현실을 바탕으로 정부에서는 시행해오고 있는 여성과학기술인 승진목표제의 발전방안을 생각해보고자 설문조사와 분석을 실시하였다. 이 연구를 통한 발전방안은 다음과 같이 제시될 수 있다. 첫째, 승진대상자 풀을 확대하기 위한 조치가 필요하다. 둘째, 여성과학기술인력 역량개발을 위한 적극적인 지원과 관심이 필요하다. 셋째, 기관 내 주요 보직과 위원회에 여성참여 증대이다. 마지막으로, 남성들의 양성평등 인식을 제고할 수 있는 교육훈련의 실시가 필요하다.

목차

초록

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 여성과학기술인력 승진목표제의 도입현황

Ⅳ. 설문조사 결과의 분석

Ⅴ. 결론: 여성과학기술인 승진목표제의 개선방안

참고문헌

키워드

여성과학기술인 승진목표제 대표관료제 적극적 조치