조직문화와 창의적 역량의 관계에 대한 연구-공공부문 연구관리기관을 중심으로-

• 영문명: An Empirical Study on the relationship between Organization Culture and Creativity Competence-On the emphasis of Research Management & Administration Institutions in the public sector-
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 권기환(Kwon Gee-Hwan) 김인호(Kim In-Ho)
• 간행물 정보: 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 Vol.28 No.3, 33~78쪽, 전체 46쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2004.09.01

국문 초록

본 연구는 경영학 분야에서 그간 경시되어온 공공부문의 R&D 분야를 경쟁력 제고에 필요한 창의적 성과를 연구할 목적으로, 지난 '97년 공공부문 경영혁신을 통해 다양한 구조조정을 거친 연구전문관리기관을 대상으로 조직문화와 창의성의 관계를 중심으로 성과를 분석하였다. 지난 '97년 경제위기 이후 국가 R&D지원기관에서도 기관통합, 분리, 사업구조조정 등으로 그동안 형성된 조직문화의 변화(충돌, 갈등 등)가 일어났고, 최근에 강조되고 있는 경쟁력에 다양한 종류의 지식창조를 가능케하는 창의성을 중심으로 창의적 역량 제고를 통해 경쟁력을 강화할 필요가 있다. 특히 국가 경쟁력의 기초가 되는 R&D지원을 통해, 연구지원기관의 창의적 역량을 높여 국가 연구기반을 강화하고, 연구환경 변화에 대응하며 더 올바른 방향으로 변화할 수 있도록 조직현상을 문화적 맥락에서 창의성과의 관계와 그에 대한 창의적 역량을 실증분석을 통해 연구해 보았다.

영문 초록

This study aims to study creativity results necessary for the enhancement of competitiveness in public R&D sectors, which has been underestimated in the discipline of business administration up to now. Targeting research management & administration institutions, which have experienced diverse structure regulation through administration innovation of public sector in 1997, it analyzed not only the relationship between organization culture and creativity but also the creativity results. After the economic crisis of 1997, research management & administration institutions have experienced severe changes in organizational culture such as clash or struggle by the integration, separation and reconstruction among institutions. Theses institutions are forced to reinforce competitiveness by enhancement of creativity competence which enables various kinds of knowledge creation. Research management institutions have played an important role in reinforcing national research basis by supporting R&D that is regarded to be the foundation of national competency. For the purpose of suggesting advancement of research management institutions with the challenges and changes in research circumstance, this study tried to empirically analyze the relationship between organization culture and creativity in cultural context and creative competence of research management instititutions as well.

목차

국문초록

1. 연구목적

2. 이론적 배경

3. 연구모형 및 가설 설정

4. 연구결과

5. 결론

참고문헌

Abstract