학술논문
인공지능 발전에 따른 HRD 담당자 역할의 미래 변화 예측
이용수 311
- 영문명
- 발행기관
- 한국기업교육학회
- 저자명
- 김 혁
- 간행물 정보
- 『한국HRD연합회 연합학술대회지』2018년 한국HRD연합학술대회, 1~21쪽, 전체 21쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 교육학
- 파일형태
- 발행일자
- 2018.12.02
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국문 초록
영문 초록
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
키워드
해당간행물 수록 논문
- 대기업과 중소기업의 상생 Performance Consulting 사례
- 급변하는 일터환경에서 임원의 역할과 코칭
- 인공지능 챗봇, 알고리즘을 활용한 외국어 말하기 역량 교육 사례
- 한국의 공공부문 인적자원개발 인증제도
- 하브루타 프로그램이 군 장병의 자기결정성 학습동기와 학습만족도에 미치는 영향
- 멘토링과 개발지원 관계망
- 자동차 영업사원의 학습민첩성, 긍정심리자본, 고객지향성, 영업성과 간의 구조적 관계
- 대기업 영업직 초기경력자의 형식학습, 무형식학습, 조직사회화 및 이직의도의 구조적 관계
- 기업 교육 프로그램 전이 연구에 있어 리더 역할 인식과 마이크로 러닝의 효과
- CJ그룹 신입사원 육성체계 및 프로그램
- Oscar Mink의 컨설팅 프로세스 모형의 한국 조직 적용 사례 연구
- 기업 관리자의 개발리더십 측정도구 개발 연구
- 4차 산업혁명 시대, 인문학적 소양과 HRD
- 인공지능 발전에 따른 HRD 담당자 역할의 미래 변화 예측
- 중장년 구직자의 성격유형, 직업가치관, 고용가능성에 관한 연구
- 게이미피케이션과 디자인씽킹 방법론에 기반을 둔 사회적 가치 교육 프로그램 개발 사례
- 큰 지표로 바라본 대한민국에서의 여성의 경력개발
- 사회책임경영과 HRD
- 일학습병행은 경력개발에 효과적인가?
- The role of organizational career growth for enhancing career commitment
- 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 정책과 인적자원개발
- 기업근로자의 자기자비가 긍정심리자본과 일 몰입에 미치는 영향
- 인적가치개발론
- 중소기업의 성과창출을 위한 통합적 변화관리방법론 제안
참고문헌
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