조직 내 여성멘토링 제도의 도입을 위한 연구 : 장애극복 및 실천전략을 중심으로

• 발행기관: 한국성인교육학회
• 저자명: 신용주
• 간행물 정보: 『Andragogy Today』제8권 제3호, 111~141쪽, 전체 31쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2005.01.01

국문 초록

본 연구는 오랜 역사를 지닌 성인교육방법이자 효과적인 HRD전략으로 인식되는 멘 토링을 조직에서 여성의 발전을 지원하는 제도로 도입하기 위한 목적으로 수행되었 다. 우리나라에서 수행된 여성과 멘토링에 관한 선행연구가 거의 없는 상황이므로 여 성을 위한 멘토링 제도의 도입이 더욱 활발하게 진행되고 있는 외국의 문헌고찰을 통 해 여성과 멘토링에 관한 핵심적 쟁점들을 논의하였다. 멘토링의 개념 및 기능, 멘토 링의 여성주의적 이해, 멘토링이 여성에게 제공하는 기능 및 혜택을 소개하고 조직에 서 여성의 멘토링관계 형성을 저해하는 요인 및 이의 극복방안을 논의하였다. 대부분 의 조직에서 여성멘토의 부족으로 인해 여성프로테제가 남성멘토를 구해야 하는 상황 및 이에 수반되는 젠더와 관련된 문제들을 분석하고 이의 대처방안 및 여성멘토링의 노력해야 할 과제들에 대하여 논의하고 멘토링의 부정적 주기에 속해 있는 많은 여성 들을 멘토링의 성공적 주기로 전환하여 커리어 발전을 도모하기 위한 전략들을 알아 보았다. 또한 외국의 기업에서 성공적으로 실시되고 있는 여성 멘토링프로그램의 유 형, 발전배경 및 내용을 소개하여 우리나라의 조직에 도입하기 위한 시사점을 살펴보 았다.

목차

멘토링의 개념 및 기능

여성멘토링의 기능과 장애요인

여성멘토링의 도입 사례분석 및 시사점

여성멘토링의 확대 방안에 관한 논의

맺는말

참고문헌

키워드

조직내여성멘토링프로그램 여성의 커리어발전 HRD women mentoring programs in organizations career development of women