대기업 사무직 근로자의 경력지향성 유형 및 관련 변인

• 발행기관: 한국기업교육학회
• 저자명: 오창환 정철영
• 간행물 정보: 『기업교육과 인재연구』기업교육연구 제14권 제1호, 133~154쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.06.01

국문 초록

이 연구의 목적은 국내 대기업 사무직 근로자의 경력지향성을 유형화하고, 경력지향성 유 형과 관련 변인과의 관계를 분석하는 데에 있었다. 이 연구의 모집단은 국내 100대 대기업의 사무직 근로자였으며, 자료 수집을 위한 조사도구로는 경력지향성 유형, 개인심리 변인, 경력 특성 변인, 인구통계학적 특성에 대한 문항으로 구성된 설문지를 활용하였다. 자료 분석은 경력지향성 유형화 단계와 경력지향성 유형과 관련 변인과의 관계 분석 단계의 2단계로 진 행되었다. 이 연구의 결과 첫째, 대기업 사무직 근로자의 경력지향성 유형은 3개로 구분되었 으며, 둘째, 인구통계학적 특성 변인 중에서는 성별과 근무연한이, 경력지향성 유형에 유의미 한 영향을 미치고 있었으며, 셋째, 개인심리 변인 중에서는 내적가치 선호, 외적가치 선호, 변화수용성이 경력지향성 유형에 유의미한 영향을 미치고 있었으며, 넷째, 경력특성 변인 중 에서는 경력관념성 변인이 경력지향성 유형에 유의미한 영향을 미치고 있었다. 이 연구의 결 과를 기초로 후속 연구 및 결과의 활용을 위하여 첫째, 종단적 연구방법의 활용, 둘째, 연구 대상의 다양화, 셋째, 각 경력지향성에 부합하는 경력경로 설계를 제안하였다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 제언

참고문헌

<Abstract>

키워드

경력지향성 유형 대기업 사무직 근로자 잠재집단분석 다항로짓분석 Career Orientation Types Office Workers in Large Corporations Latent Class Analysis Multinominal logit analysis