학술논문
내부 이해관계자 요구를 반영한 전략적 e-HRD 모형개발 연구 : 공기업을 중심으로
이용수 116
- 영문명
- 발행기관
- 한국기업교육학회
- 저자명
- 장경택 원상봉
- 간행물 정보
- 『기업교육과 인재연구』기업교육연구 제11권 제2호, 129~153쪽, 전체 25쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 교육학
- 파일형태
- 발행일자
- 2009.01.01
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국문 초록
본 연구는 공기업을 중심으로 ‘내부 이해관계자 요구를 반영한 전략적 e-HRD 모형개발’에 목적을 두었다. 연구 목적을 달성하기 위해 HRD 이해관계자 이론, 전략적 인적자원개발, e-HRD 시스템 등을 중심으로 문헌분석 및 실태를 조사하였다. 아울러 내부 이해관계자인 경영층, 관리자, 인사담당자, HRD 담당자, 직원을 대상으로 인적자원개발에 대한 각 이해관계자의 주요가치/기대사항, 역할 및 HRD 시스템 기대사항에 대하여 심층인터뷰를 실시하여 요구사항을 파악하였다. 이론적인 배경 및 내부 이해관계자 요구사항 분석을 통하여 도출된 내용을 바탕으로 역량육성모듈, 교육운영관리모듈, 통계관리모듈을 포함하는 전략적 e-HRD 모형을 개발하였다. 또한 개발된 모형에 대하여 국내 HRD분야 전문가로부터 모형에 대한 적합성 검증을 받았다.
영문 초록
목차
I. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract
키워드
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참고문헌
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