조직문화 개발을 위한 셀프리더십 연구 체계적 문헌고찰

• 영문명: A Systematic Literature Review on Self-Leadership Research for Organizational Culture Development : Focusing on the Domestic Companies
• 발행기관: 한국평생교육융복합학회
• 저자명: 이효정
• 간행물 정보: 『평생교육융복합연구』제2권 제1호, 31~42쪽, 전체 12쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2023.06.30

국문 초록

본 연구는 성공적인 기업의 성장에 중요한 조직문화 개발을 위한 셀프리더십 연구를 주제로 하여 체계적 문헌고찰 방법을 통해 다양한 논점에서 논의된 선행연구를 분석하고, 연구 동향을 살펴본 후 향후에 진행되는 연구에 대해 방향을 제시하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 국내 선행연구 중 체계적 문헌고찰 방법을 통하여 최종 10편의 문헌을 선별하여 분석하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 연구시기의 경우, 2008년 처음 시작되었으며, 2016년, 2021년, 2022년에 각 20%, 2008년, 2009년, 2010년, 2012년 각 10%로 확인되었다. 둘째, 연구분야의 경우, 경영학 연구가 70%, 경영학일반이 20%, 사회과학일반이 10%로 확인되었다. 셋째, 연구방법의 경우, 모두 설문을 통한 양적연구 방법을 사용함이 확인되었다. 넷째, 셀프리더십의 측정도구의 경우, Manz(1986)의 SLQ(Self-Leadership Questionaire Ⅱ)가 40%로 가장 많이 확인되었다. 다섯째, 변인활용의 경우, 매개변인이 80%, 독립변인이 20%로 확인되었다. 여섯째, 문헌조사 한 연구는 확인되지 않았다. 연구 결과를 토대로 한 시사점은 다음과 같다. 첫째, 성공적인 기업의 성장을 위해 중요한 조직문화 개발을 위한 셀프리더십의 연구의 산출물 수가 많지 않기에 좀 더 다양한 논점으로 더 많은 연구가 필요하다. 둘째, 조직문화와 셀프리더십이 조직의 성장에 효과가 있음을 알 수 있듯이 정교하고 다양한 방법으로 조직문화 개발과 셀프리더십 향상을 위한 프로그램 설계로 기업에서 활용할 수 있도록 제공해야 한다. 셋째, 조직문화 개발과 셀프리더십에 대해 설문을 통한 연구방법뿐만이 아니라 질적 연구 또는 문헌 연구 등의 방법으로 연구 방법의 확대가 필요하다. 본 연구는 국내의 조직문화 개발과 셀프리더십에 대해 체계적 문헌고찰을 통하여 시사점을 제안하였으며, 최초로 진행되는 문헌조사로 후속 연구의 기초데이터를 제공한 점에서 의의가 있다.

영문 초록

The purpose of this study is to analyze previous studies discussed in various issues through systematic literature review methods, examine research trends, and provide directions for future research. To this end, the final 10 documents were selected and analyzed through systematic literature review methods among previous studies in Korea. As a result of the study, first, the study was first started in 2008, and it was confirmed to be 20% in 2016, 2021, and 2022, respectively, and 10% in 2008, respectively. Second, in the case of research, 70% of business studies, 20% of business studies, and 10% of social science studies were confirmed. Third, in the case of all research methods, it was confirmed that quantitative research methods were used through surveys. Fourth, in the case of self-leadership measurement tools, Manz (1986)'s Self-Leadership Questionaire II (SLQ) was the most confirmed at 40%. Fifth, in the case of the use of variables, 80% of the mediating variables and 20% of the independent variables were confirmed. Sixth, no literature research has been identified. This study proposed implications for the development of domestic organizational culture and self-leadership through systematic literature review, and is meaningful in that it provided basic data for subsequent studies as the first literature survey.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 시사점

참고문헌

키워드

기업 조직문화 셀프리더십 체계적 문헌고찰 Corporate Organizational Culture Self-Leadership Systematic Literature Review