경력 전환 역량 척도 개발을 위한 탐색적 연구

• 영문명: Exploratory Study to Develop a Career Transition Competencies Scale
• 발행기관: 숙명여자대학교 글로벌거버넌스연구소
• 간행물 정보: 『대학 연구』제1권 제1호, 1~27쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2022.06.30

국문 초록

본 연구는 이직이나 전직을 희망하는 성인의 경력 전환 역량을 측정할 수 있는 척도의 개발을 목적으로 한다. 선행 연구 검토를 바탕으로 리커트 4점 척도로 구성된 문항의 내용 타당도 조사를 진행하여 40개 문항을 선별하였고, 경력 3년 이상의 수도권 사업체 재직 여성 512명을 대상으로 예비 척도에 대한 응답 자료를 수집하였다. 응답자 특성에 따른 점수 분포의 비교와 탐색적 요인 분석을 실시하여 4개 요인과 8개 하위 요인으로 구성된 경력 전환 역량 척도를 개발하였다. 요인의 명칭은 이론적 배경을 바탕으로 네트워킹, 경력 적응성, 경력 회복탄력성, 자기개발로 구성하였다. 개념적 모형에 따라서 요인들은 서로 대비되는 태도와 행동, 변화와 성장으로 각각 구별된다.

영문 초록

The purpose of this study was to develop a scale that measures the career transition competencies of adults planning to switch jobs or careers. Based on an extensive literature review and pre-existing scales, an initial pool of 122 questionnaires was created. Consequent focus group interviews with career counseling experts and potential users of the scale were conducted in order to ensure the content validity of the 40 items. An exploratory factor analysis of the item response data collected from 512 women with more than 3 years of career experience was conducted to assess whether the scale, consisting of 4 main factors and 8 sub-factors, has construct validity and reliability. The main factors were named as Networking, Adaptability, Resilience, and Learning.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과 및 논의

Ⅴ. 결 론

참고문헌

키워드

인적자원개발 평생교육 프로티언 커리어 무경계 경력 성인 학습 human resource development lifelong learning protean career boundaryless career adult learning