평가염려 완벽주의가 회복탄력성에 미치는 영향: 동료 신뢰의 조절 효과

• 영문명: The Effect of Evaluative Concerns Perfectionism on Resilience : Moderating effect of colleague trust
• 발행기관: 한국교육컨설팅코칭학회
• 저자명: 김민경(Kim, Min-Kyung) 신제구(Shin, Je-Goo)
• 간행물 정보: 『교육컨설팅코칭연구』제3권 제2호, 5~22쪽, 전체 18쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2019.12.30

국문 초록

단기실적과 탁월한 성과를 강요하는 조직환경에서 구성원은 필연적으로 과업을 완벽하게 수행하려는 경향을 보이며 완벽한 일 처리를 통해 개인의 능력을 입증하 려는 의지를 나타내기도 한다. 반면에 타인의 과도한 의식과 지나치게 높은 완벽주의 추구로 부정적인 심리적 상태를 경험하게 된다. 이에 역기능적인 완벽주의가 심리적 상태에 부정적인 영향을 미치는 과정에서 이를 완화시키는 조절 효과를 탐색 하고자 하였다. 따라서 본 연구는 구성원의 평가염려 완벽주의(evaluative concerns perfectionism) 와 회복탄력성(resilience) 간의 관계를 검증하고 동료 신뢰(colleaque trust)의 조절 역할을 밝히고자 하였다. 가설 검증을 위해 300인 이상 기업과 다양한 직종에 종사 하는 직장인을 대상으로 최종 251부의 자료를 분석에 사용하였다. 한편, 동일방법편 의(common method bias)의 문제를 최소화하기 위하여 종속변수 측정 시기에 간격을 두어 설문 조사를 실시하였으며 긍정정서와 부정정서를 통제변수(control variable)로 사용하여 변수 간의 가설 관계를 명확하게 검증하고자 하였다. 분석결과 첫째, 평가염려 완벽주의는 회복탄력성에 부(-)의 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 동료 신뢰의 조절 효과는 평가염려 완벽주의와 회복탄 력성 간에 부(-)의 유의미한 방향으로 완화 효과가 있는 것으로 나타났다. 이는 구성원의 평가염려 완벽주의가 높을수록 낮은 회복탄력성을 보이지만, 동료에 대한 정서적·인지적 신뢰가 높을수록 낮은 회복탄력성을 회복하려는 것으로 추론해 볼수 있다. 즉, 동료 신뢰의 조절 효과는 낮은 회복탄력성을 완화시키는데 유의미한 역할을 한다고 해석할 수 있다. 이상의 연구결과를 토대로 긍정 심리학 이론에 기반하여 연구의 시사점을 제언 하고자 하하였다. 아울러, 본 연구의 한계점 및 향후 연구 방향을 제시하였다.

영문 초록

In an organizational environment that enforces short-term performance and outstanding performance, organizational members tend to perform their tasks perfectly. It also demonstrates a willingness to demonstrate an individual’s abilities through perfect work processing. On the other hand, negative psychological conditions are experienced by others excessive consciousness and excessive pursuit of perfectionsm. In the process of dysfunctional perfectionism negatively affects the psychological state, we attempted to explore the moderating effects of mitigating it. Therefore, this study aims to verify the relationship between of organizational member evluative concerns perfectionism and resilience and to identify the moderating role of colleague trust. To test the hypothesis, the final 251 data were used for analysis for companies with more than 300 and employees in various occupations. In order to minimize the problem of common method bias, surveys were conducted at intervals when measuring dependent variables. we used positive and negative emtions as control variables to clarify the hypothetical relationship between variables. The results of the analysis were as follows ; First, the evaluative cencerns perfoectionism had a significant negative effect on resilience. Second, the moderating effect of colleaque trust was found to be a mitigating effect between evaluative concerns perfectionism and resilience. Higher evaluative concerns perfectionism about organizational members indicate lower resilience, but higer emotional and cognitive trust in colleafues suggests that they want to recuperate low resilience. Based on the findings above, the proposal was made.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경 및 연구 가설

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 제언

키워드

평가염려 완벽주의 회복탄력성 동료신뢰 Evaluative Concerns Perfectionism Resilience Colleague Trust