여성교정공무원의 조직공정성과 직무만족, 조직몰입간의 관계

• 영문명: The Association of Organizational Justice with Job Satisfaction and Organizational Commitment among Female Correctional Staff
• 발행기관: 한국교정복지학회
• 저자명: 곽형곤(Hyounggon Kwak)
• 간행물 정보: 『교정복지연구』矯正福祉硏究 第55號, 1~22쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 사회과학 > 행정학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.08.30

국문 초록

조직공정성에 대한 많은 경험적 연구가 이루어져왔지만, 여성교정공무원을 대상으로 한 경험적 연구는 매우 미흡하다. 이에 본 연구는 여성교정공무원을 대상으로 조직공정성이 직무만족과 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. 더 나아가, 조직공정성과 조직몰입간의 영향관계에서 직무만족이 매개역할을 하는지 파악하고자 하였다. 169명의 여성교정공무원 표본을 활용하여 구조방정식 모형을 추정하였다. 분석결과, 조직공정성은 직무만족을 증가시키는 것으 로 나타났다. 또한 조직공정성은 조직몰입에 직접적 영향을 미치기 보다는, 직무만족을 통해 간접적으로 관련되는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 조직공정성은 교정공무원의 태도와 행동을 형성함에 있어 중요한 직무환경요소임을 보여 준다. 따라서 교도관들의 직무태도에 대한 연구를 수행함에 있어 추후 연구들은 조직공정성의 영향력을 간과해서는 안 될 것으로 여겨진다.

영문 초록

While there is a large body of research on the relationship between organizational justice and work attitudes (e.g., job satisfaction, organizational commitment) of employees across various disciplines, there has been limited research on organizational justice within the field of corrections. This is especially true regarding female correctional officers. Thus, this study explored whether organizational justice indirectly affects organizational commitment via job satisfaction. Structural equation modeling was estimated using the survey data from 169 female correctional staff. Results indicated that organizational justice was indirectly associated with greater organizational commitment through job satisfaction among female correctional employees. This suggests that organizational justice is a salient workplace component in shaping attitudes and behaviors of female correctional staff. Future research should not ignore the influence of organizational fairness when examining the correctional staff work attitudes.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구

Ⅲ. 연구방법 및 분석

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 결론 및 논의

키워드

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