국가과학기술 연구인력의 자기효능감이 직무성과와 이직의도에 미치는 영향

• 영문명: The Effects of Self Efficacy of National Science and Technology R&D Researchers on Job Performance and Turnover Intention : The Mediating Effects of Work Engagement
• 발행기관: 중앙대학교 휴먼인게이지먼트연구소
• 저자명: 박상훈(Sang Hoon Park) 김우철(Woo cheol Kim)
• 간행물 정보: 『역량개발학습연구(구 한국HRD연구)』제13권 제1호, 73~99쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.03.30

국문 초록

본 연구의 목적은 국가과학기술 연구인력의 직무성과와 이직의도를 중심으로 이행된 연구가 희소한 실정에서, 국가과학기술 연구인력의 자기 효능감과 업무몰입 및 직무성과, 이직의도간의 관계를 전체적으로 파악하여 연구인력들의 성과와 이직의도에 긍정적인 영향을 미치는 영향요인으로서 자기 효능감과 업무몰입의 효과성을 규명하는데 있었다. 이러한 변인간의 관계를 규명하기 위한 연구방법으로 구조방정식 모형이 활용되었으며 자료 분석은 SPSS 20과 Amos 22 통계 프로그램을 이용하였다. 연구결과 자기 효능감과 업무몰입이 직무성과와 업무몰입에 정(+)적인 영향을 보였고, 이직의도에 부(-)적인 영향을 나타내었음을 확인하였으며, 업무몰입은 자기 효능감과 직무성과, 자기 효능감과 이직의도 간 매개 역할을 수행하였다. 이 연구의 결론은 국가과학기술 연구인력들이 효과적인 업무를 수행하기 위해서는 조직 차원에서의 자기 효능감을 증진시킬 수 있는 차별화된 개입이 필요하다는 것이다. 또한 이러한 공공연구기관 교육담당자의 경우 자기 효능감을 높일 수 있는 실천적인 교육 및 상담을 통해 연구인력들의 업무몰입이 향상될 수 있도록 노력하는 것이 주지된다.

영문 초록

The purpose of this study was to conduct an empirical investigation in order to improve job performance and reduce employee turnover intention of national science and technology R&D researchers. To achieve this purpose, we conducted a survey on through a structural equation model. The data were analyzed using SPSS 20 (Windows) and Amos 22 Statistics Program. The summary of the results of the study is as follows. First, self-efficacy behavior has a positive effect on job performance of national science and technology R&D researchers. Second, their self-efficacy and work engagement negatively affect turnover intention. Third, self-efficacy was a statistically meaningful factor in work engagement. In conclusion, it is suggested that the national science and technology R&D researchers will need differentiated interventions to improve their work engagement effectiveness. HRD personnel at these institutions must have a new role for work engagement involving R&D researchers in order to improve job performance and turnover intention through practical education training and counseling (for the purpose of increasing self-efficacy).

목차

Abstract

요약

Ⅰ. 연구의 필요성 및 목적

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 제언

참고문헌

키워드

국가과학기술 연구인력 자기 효능감 직무성과 이직의도 업무몰입 national science and technology R&D researchers self-efficacy work engagement job performance turnover intension