방사선사 핵심 직무역량 모델의 적합성 및 타당성 검증

• 영문명: A Goodness of Fit and Validity Study of the Korean Radiological Technologists’ Core Job Com petency Model
• 발행기관: 대한방사선과학회(구 대한방사선기술학회)
• 저자명: 임창선(Chang-Seon Lim) 조아라(A Ra Cho) 허예라(Yera Hur) 최성열(Seong-Youl Choi)
• 간행물 정보: 『방사선기술과학』방사선기술과학 제40권 제3호, 469~484쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 의약학 > 방사선과학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2017.09.30

국문 초록

방사선사는 사람의 생명을 대상으로 하므로 전문적인 직무역량(job competency)이 요구된다. 그럼에도 현재 한국에서는 방사선사의 직무역량을 밝히고 있는 연구가 이루어진 바 없다. 이에 한국 방사선사의 핵심 직무역량 지표를 정의하고 역량군별 요인모델을 제시하고자 방사선사 직무역량에 대한 설문을 실시하여 최종 147명의 응답 내용을 취합하였다. 응답 내용은 PASW Statistics Version 18.0와 AMOS Version 18.0을 이용하여 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석을 실시하였다. 요인분석 결과 전문직업성’, ‘환자관리’, ‘건강 및 안전’, ‘장비의 운영’, ‘절차와 관리’의 5개 핵심 직무역량군과 17개의 하위 역량으로 구성된 모델을 구성하였다. 5개 핵심 직무역량군의 측정 모 델 RMSEA 값은 0.1, CFI와 TLI 값이 0.9에 근사하게 나타나 양호한 적합도를 보였으며, 타당도 분석 결과 평균분 산추출 값 0.5이상, 개념신뢰도 값 0.7이상으로 각 하위 역량에 포함된 세부 항목 간에 상관관계도 높게 나타났다. 이 연구의 결과는 한국의 의료 환경에서 방사선사에게 요구되는 직무역량을 명확히 제시하여 역량 중심의 인적 자 원 양성과 관리에 필요한 구체적인 정보를 제공해 줄 수 있을 것으로 기대된다.

영문 초록

Radiological Technologists deals with the life of a person which means professional competency is es-sential for the job. Nevertheless, there have been no studies in Korea that identified the job competence of radiologists. In order to define the core job competencies of Korean radiologists and to present the factor models, 147 questionnaires on job competency of radiology were analyzed using PASW Statistics Version 18.0 and AMOS Version 18.0 . The valid model consisted of five core job competencies ( Patient management , Health and safety , Operation of equipment , Procedures and management ) and 17 sub – competencies. As a result of the factor analysis, the RMSEA value was 0.1 and the CFI, and TLI values were close to 0.9 in the measurement model of the five core job competencies. The validity analysis showed that the mean variance extraction was 0.5 or more and the conceptual reliability value was 0.7 or more , And there was a high correlation between subordinate competencies included in each subordinate competencies. The results of this study are expected to provide specific information necessary for the training and management of human resources centered on competence by clearly showing the job com-petence required for radiologists in Korea s health environment.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 대상 및 방법

Ⅲ. 연구결과

Ⅳ. 고 찰

Ⅴ. 결 론

키워드

방사선사 직무역량 역량모델 타당화 전문직업성 Radiological technology Job competency Competency model Validation Professionalism