[포스터 논문 7] 아이돌보미의 직무특성과 대인관계특성이 직무만족에 미치는 영향

• 영문명: The Effects on the factor influencing the job satisfaction on child caregiver,s job characteristic and interpersonal relationship features - child caregiver in seoul metropolitan city -
• 발행기관: 한국유아교육·보육복지학회
• 저자명: 김나원(kim na won) 진혜영(Jin Hye Yeong) 고재욱(ko Jea Ug)
• 간행물 정보: 『한국유아교육·보육복지학회 학술발표대회 논문집』한국유아교육·보육복지학회 2015년 하계전국학술대회, 210~229쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.09.12

국문 초록

본 연구는 아이돌보미의 직무특성과 대인관계특성이 직무만족에 미치는 영향을 분석하기 위해 시도되었다. 이를 위해 S특별시 지역 아이돌보미 114명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 인구사회학적 특성에 따른 아이돌보미의 직무만족에 차이가 없었다. 둘째, 아이돌보미의 직무특성, 대인관계특성, 직무만족 간에는 정(+)의 상관관계가 있는 것으로 분석되었다. 셋째, 회귀모형의 추정결과 직무특성은 유의미한 차이를 보이고 있으며 대인관계특성은 직무만족에 중요한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 결론적으로 동료관계, 이용자가족 관계, 돌봄대상아동 관계가 높아질수록 직무만족도이 높아지는 것으로 나타났다.

목차

국문초록

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구 방법

Ⅲ. 결과 및 해석

Ⅳ. 논의 및 결론

참고 문헌

키워드

아이돌보미 직무특성 직무만족 대인관계특성