한국 지방공기업 임원의 사회적 배경에 관한 분석

• 발행기관: 한국지방공기업학회
• 저자명: 최성은
• 간행물 정보: 『한국지방공기업학회보 학술대회 자료집』2010년 동계학술대회, 33~56쪽, 전체 24쪽
• 주제분류: 사회과학 > 행정학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2010.12.30

국문 초록

과연, 지방공기업이 언제까지 ‘돈 먹는 하마’로써의 기능을 보전해 나갈 것인가? 지방공기업이 지금, 끊임없는 비판에 맞서 불명예를 떨쳐버리기 위한 노력을 기울이고 있는가? 이들이 과거보다 나은 현재 그리고 기대할 수 있는 미래를 준비하고 있는지는 매우 중요한 문제이다. 2007년과 2009년 지방공기업 임원의 사회적 배경을 비교한 결과, 인사혁신과 경영효율화 방안이 끊임없이 요구되고 있음에도 불구하고 비전문적인 인사의 관행은 바뀌지 않고 있음이 드러났다. 앞으로 단순한 비판에서 그치는 것이 아니라 전문적인 인사검증시스템 및 법률 구체화를 통해 지방공기업의 외부 측면에서 제도의 보완이 필요하다. 또한 지방자치단체장과 시민의 인식전환이 요구되며, 지방공기업 내부 측면에서 직원들의 사기를 높일 수 있는 내부승진이 보다 활발히 이루어져야 할 것이다.

목차

국문초록

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 선행연구 및 우리나라 지방공기업 및 임원인사현황

Ⅲ. 지방공기업 임원의 사회적 배경 분석

Ⅳ. 맺음말

참고문헌

키워드

지방공기업 임원의 사회적 배경 인사혁신 경영효율화