대졸자의 자격증취득과 취업연계성에 관한 질적 연구

• 영문명: A Qualitative Study on the License Acquisition of University Graduates and Employment: Focus on the Perception of Enterprise Personnels
• 발행기관: 중앙대학교 휴먼인게이지먼트연구소
• 저자명: 안영식(Young-Sik Ahn) 정주영(Ju-Young Jung) 김영석(Young-Sek Kim)
• 간행물 정보: 『역량개발학습연구(구 한국HRD연구)』제8권 제1호, 54~73쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2013.03.30

국문 초록

본 연구는 대졸자의 자격 취득을 통한 취업활성화 방안을 마련하기 위해서 대졸자의 자격증 취득과 취업 가능성에 대한 기업체 인사담당자의 인식을 분석하였다. 본 연구는 질적 연구방법을 통해 수행 되었으며, 연구참여자는 제조업, 금융업, 서비스업에서 인사담당자로 근무한 총 11명이었다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 기업체 인사담당자는 대졸자의 자격증 취득이 대졸자의 지원 분야에 대한 관심과 노력을 보여주는 역할을 하는 것으로 인식하였다. 둘째, 대졸자의 국가자격증과 공인민간자격증이 취업에 도움을 주지만, 자격증 취득이 어려울수록 그리고 자격증이 근무분야와의 관련성이 깊을수록 취업에 도움을 주는 것으로 인식하였다. 셋째, 대졸자의 자격증 취득과 함께 인성(대인관계능력, 성실성), 면접기술, 관련 경험이 취업에 도움을 주는 것으로 인식하였다. 넷째, 대학 재학생들이 자신의 적성을 파악하고 적성을 살릴 수 있는 분야의 기업체에서 어떠한 자격증을 요구하는지 조사하여, 이를 재학생들에게 알리고 지도하는 것이 필요한 것으로 파악되었다. 본 연구는 대졸자의 채용에 직접적 영향을 미치는 기업체 인사담당자가 대졸자의 자격증 취득과 취업연계성에 대한 인식을 분석함으로써 대학 및 대졸자의 취업에 도움이 되는 시사점을 도출하였다.

영문 초록

This study analyzed personnel managers` perception of university graduates` license acquisition and employment possibility in order to identify the strategy of employment through license acquisition. This study was conducted by qualitative study methodology and participants were 11 managers who worked for the field of manufacturing, finance and service industries. This study results were shown as follows. First, enterprise personnels perceived license acquisition of university graduates showed role of intention about the applying field of university students. Second, although national license and certified private license for university graduates were helpful for employment, enterprise personnels perceived that the more difficult acquisition of license and the higher relevancy of license working area were helpful for employment. Third, personnels thought that personality(human relationship ability, sincerity), interview skill, and related experiences were useful for employment with the acquisition of license for university graduates. Fourth, personnels insisted that university students need to identify their aptitudes before applying jobs and university should instruct and guide students what kinds of licenses were related with enterprises. This study suggested several implications for the help of university graduates` employment.

목차

《요약》

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구 결과

Ⅴ. 논의

참고문헌

《Abstracts》

키워드

자격증 취업 대졸자 기업체 인사담당자 질적 연구 License Employment University graduate Enterprise personnel Qualitative study