중앙인사위원회의 성과와 과제에 관한 소고

• 발행기관: 경인행정학회
• 저자명: 이형우(李亨雨)
• 간행물 정보: 『한국정책연구』제5권 제1호, 91~111쪽, 전체 21쪽
• 주제분류: 사회과학 > 행정학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2005.06.30

국문 초록

정보화를 비롯한 행정환경의 변화는 필연적으로 행정서비스의 변화를 가져오게 된다. 행정서비스를 담당하는 인적자원을 관리하는 인사행정이 앞으로 다가오는 고도정보화 시대에 맞추어 변화해야하는 이유가 여기에 있다. 우리의 경우 이제 정부의 인력을 관리할 중앙인사기관이 새로이 설립되어 운영되고 있다. 본 연구는 인사행정의 가장 중요한 담당가관인 중앙인사위원회가 앞으로 다가오는 시대 변화에 어떻게 적응해야 하는가를 분석하고자 하였다. 이를 위해 인사행정을 둘러싼 행정환경을 먼저 고찰하였고 지금까지의 중앙인사위원회의 성과를 살펴보면서 향후 남아 있는 과제들에 대하여 방향을 제시하고자 하였다. 이미 중앙인사위원회는 인사행정에 관한 기본계획 수립, 고위직 공무원 인사심사, 개방형제도 운영, 인사 감사 등 주요 인사행정의 전반에 대한 전략적 인적자원 관리를 수립하고 있지만 아직까지는 인력관리 전략 등이 본격적으로 제시되지는 않고 있다. 본 논문은 조직구조와 기능, 인력관리 그리고 노사관계의 등의 측면에서 중앙인사위원회가 새로운 환경변화에 기초하여 수행해야 할 과제를 분석하였다.

목차

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 인사시스템의 환경변화와 중앙인사기관에 관한 선행연구

Ⅲ. 중앙인사위원회의 과제

Ⅳ. 결론

참고문헌

키워드

중앙인사위원회 인력관리 성과와 과제