개념의 모호성과 처방의 획일성

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 진재구
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제8권 제2호, 1~26쪽, 전체 26쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2009.08.30

국문 초록

우리 학계나 실무계에서 개념의 명확한 정의나 조작화를 생략하고 현상에 접근하는 관행은 학문적 정체성의 위기를 키울 뿐만 아니라 토착화를 어렵게 한다는 점에서 반드시 시정되어야하는 관행이다. 본 연구는 개념의 혼란이나 모호성이 어디에서부터 출발하며 그것이 초래하는 결과는 무엇인지 밝혀보고, 개념의 혼란과 모호성을 치유하기 위한 실무적인 방법론을 도출하고자 하는 목적에서 출발하였다. 연구의 사례로서 선정된 ‘조직간 인사교류’에 대한 학계와 실무계의 접근방식을 분석한 결과, 개념에 대한 명확한 정의와 조작화를 생략하는 관행 때문에 생겨난 개념의 모호성이 정책처방의 다양성보다는 획일성을 초래하는 것으로 나타났다.

목차

초록

Ⅰ. 서론: 연구의 목적과 방법, 범위

Ⅱ. 연구사례의 선정과 분석의 틀

Ⅲ. 개념의 모호성: 그 원인과 초래한 결과

Ⅳ. 결론 및 정책적 시사점

참고문헌

키워드

개념 개념의 조작화 인사교류