외국인 교수의 연구 생산성 영향요인 분석

• 영문명: Examining Factors Influencing Research Productivity of International Faculty Members in Korean Universities
• 발행기관: 한국비교교육학회
• 저자명: 윤미선 이병식
• 간행물 정보: 『비교교육연구』제33권 제1호, 27~56쪽, 전체 30쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2023.03.30

국문 초록

[연구목적] 이 연구의 목적은 한국적 맥락에서 외국인 교수라는 특수한 신분을 가진 학자들의 연구 생산성에 영향을 주는 요인이 무엇인지를 조직행동 이론모형(직무자원, 문화적응, 동기이론)에 기초한 통합적 관점에서 분석하는 것이다. [연구방법] 이러한 목적을 달성하기 위해 국내 대학에 재직 중인 외국인 교수들을 대상으로 2018년 8월부터 2019년 4월까지 온라인으로 진행된 설문조사 데이터(N=311)를 활용하여, 연구 생산성을 국내저널과 해외 저널로 나누어서 포아송 회귀모형으로 분석하였다. [연구결과] 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 국내외 저널의 연구 생산성에 모두 유의하게 정적인 영향을 미치는 요인은 직무자원(대학원생 수)과 동기요인이었다. 둘째, 직무자원의 다른 요소들(교육 및 연구에 투입한 시간, 연구비 수혜 여부)은 해외 저널의 연구 생산성에만 유의한 영향이 있었다. 셋째, 문화적응은 국내 저널의 연구 생산성에만 유의한 영향이 있었다. 넷째, 성별, 전공계열, 종신보장 여부, 결혼 여부, 한국계 외국인 여부는 국내 저널과 해외 저널의 연구 생산성에 차별적인 영향을 주는 것으로 나타났다. [결론] 결론적으로 외국인 교수의 연구 생산성은 직무자원, 문화적응, 동기요인을 주된 영향요인으로 볼 수 있으며, 이들 영향요인은 해외 저널과 국내 저널의 연구 생산성에 차별적인 영향이 있었다. 이러한 연구결과를 토대로 외국인 교수의 연구 생산성 향상에 대한 시사점을 제시하였다.

영문 초록

[Purpose]This study aims to analyze factors influencing the research productivity of international faculty members with a doctoral degree in Korean universities from an integrated perspective based on theoretical models of organizational behaviors. [Methods]To this end, Poisson regression model was used to analyze the data collected from international faculty members online between August 2018 and April 2019. The final sample consisted of 311 full-time faulty members, excluding those without an advanced degree. [Results]Its main findings are as follows. First, both job resource(number of graduate students) and motivators had a significant positive effect on their research productivity. Second, other job resource variables, such as average hours spent on teaching and research on a typical week and research funding had a significant effect on research productivity measured by research papers published in international journals. Third, cultural adjustment had a significant effect on domestic research productivity. Finally, such variables as gender, academic discipline, tenure, marital status, ethnic Koreans turned out to have a differential effect by the type of research productivity. [Conclusion]It concluded that research productivity of international faculty members was affected by job resources, cultural adjustment, and motivators, controlling for individual and institutional characteristics. Meanwhile, these factors had a differential effect by its type. Based on those findings, institutional implications were suggested in order to improve their research productivity.

목차

Ⅰ. 연구의 필요성 및 목적

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 연구 결과

Ⅴ. 논의 및 결론

참고문헌

키워드

외국인 교수 연구 생산성 동기이론 직무자원 문화적응 International faculty research productivity motivation theory job demand-resource cultural adjustment