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학술논문

성별 임금격차(The Gender Wage Gap)는 세대별로 어떻게 변해왔는가?

이용수 133

영문명
How the Gender Wage-gap has been Change by Generation in South Korea?
발행기관
한국재정학회(구 한국재정·공공경제학회)
저자명
심혜정
간행물 정보
『재정학연구』제16권 제1호, 77~118쪽, 전체 42쪽
주제분류
경제경영 > 경제학
파일형태
PDF
발행일자
2023.02.28
7,840

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1:1 문의
논문 표지

국문 초록

본고는 1955년부터 1992년까지 출생한 근로자를 대상으로 남녀 간 생애임금의격차가 어떻게 변해왔는지 살펴보기 위해 코호트 분석을 실시했다. 그 결과, 노동시장 진입임금의 성별 격차는 최근 세대로 올수록 줄어들고 있으며, 이러한 진입임금의 성별 격차 축소는고졸이하 그룹에서 주도하는 것으로 추정됐다. 대졸 이상 그룹에서는 초임수준의 성별 격차가 고졸이하 그룹에 비해 작은 수준이기 때문에 세대상승에 따른 추가적인 개선이 뚜렷하지않았다. 연령효과(연령상승에 따른 성별 임금격차의 변화) 추정결과 모든 그룹에서 연령상승에 따른 성별임금격차는 최근 세대로 올수록 확대되는 것으로 추정됐다. 그룹별로는 고졸이하 그룹에 비해 대졸이상 그룹에서 더 크고, 세대별로는 C65세대(1965-1969년생), C70세대(1970-1974년생), C75(1975-1979년생)세대에서 상대적으로 컷고, 이 가운데서도 대졸이상C70세대가 가장 큰 것으로 추정됐다. 또 연령효과가 최근 세대로 올수록 확대된 것은 출산과육아가 집중되는 연령대에서 근로시간의 축소 및 근속기간의 연속성이 낮아지는 것이 일부이를 설명한다. 그러나 이러한 변수를 통제 후에도 연령효과의 확대 현상이 완벽히 해소되지않기 때문에 추가적인 논의가 필요해 보인다.

영문 초록

This paper conducted a cohort analysis to examine how the gap in lifetime wages between men and women has changed for workers born from 1955 to 1992. As a result, the gap in entering wages has been decreasing as recent generations come, and this results led by the high school graduates group. In the tertiary level education groups, the gender gap in entering wages is smaller than that of the high school graduates group, so there would be little room for further improvement as recent cohort come. On the other hand, what should be noted in the tertiary level education group is fact that the gender wage gap due to age increase is widening from the recent generation. According to this paper’s estimate, the gender wage gap according to age increase has been widened as came to the latest generation. The age effects is bigger in the tertiary group than in the high school graduates group, and by generation, it is the biggest in C70 cohort (those born in 1970-1974). The main reason why the gender wage gap of the C70 generation widened with age increase compared to the old generation is that the continuity of the years on the job (also called job experience) is not maintained due to childbirth and childcare for the generation. This paper confirmed that the years on the job decreased in the C70 generation compared to the old generation after the age of 35-39. In addition, as a result of controlling the years on the job, the gender wage gap of the C70 generation disappeared considerably.

목차

Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 기존 연구
Ⅲ. 분석 자료 및 분석 방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 왜 그런가?
Ⅵ. 결론
참고문헌

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심혜정. (2023).성별 임금격차(The Gender Wage Gap)는 세대별로 어떻게 변해왔는가?. 재정학연구, 16 (1), 77-118

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심혜정. "성별 임금격차(The Gender Wage Gap)는 세대별로 어떻게 변해왔는가?." 재정학연구, 16.1(2023): 77-118

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