독거노인생활관리사의 사회적 지지가 이직의도에 미치는 영향에 대한 조직몰입의 매개효과

• 영문명: Mediating Effect of Organizational Commitment in the influence of Social Support on Turnover Intention of Solitary Elderly Care Manager
• 발행기관: 한국통합사례관리학회
• 저자명: 김태춘(Kim Tae Chun) 최영미(Choi Yeong Mee) 박용순(Park Yong Soon)
• 간행물 정보: 『한국케어매니지먼트 연구』제26호, 77~109쪽, 전체 33쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회복지학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.03.30

국문 초록

본 연구는 독거노인생활관리사를 대상으로 그들의 이직의도에 대한 사회적 지지의 영향력과 이들의 영향관계에서 조직몰입의 매개효과를 검증하는데 목적을 두었다. 이를 위해 경기도에 있는 노인돌봄기본서비스제공기관에서 근무하는 독거노인생활관리사 266명을 분석하였다. 자료분석은 SPSS 20.0 프로그램을 활용하였다. 연구결과, 첫째, 독거노인생활관리사의 사회적 지지 및 그의 하위요소인 상사지지와 동료지지는 이직의도에 부적(-)인 영향이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 독거노인생활관리사의 사회적 지지 및 그의 하위요소인 상사지지와 동료지지는 조직몰입에 정적(+)인 영향이 있는 것으로 분석되었다. 셋째, 독거노인생활관리사의 사회적 지지 및 그의 하위요소인 상사지지와 동료지지와 이직의도에 미치는 영향에 있어 조직몰입은 이들 간을 매개함을 검증하였다. 이와 같은 연구결과를 토대로, 조직몰입과 사회적 지지 특히 상사지지와 동료지지의 향상을 통해 독거노인생활관리사의 이직의도를 줄이기 위한 몇 가지 논의와 제언을 하였다.

영문 초록

The purpose of this study was to verify a mediating effect of organizational commitment on the relationship between social support and turnover intention of solitary elderly care manager. For this purpose, a data of 266 solitary elderly care manager in Gyeonggi-do were utilized. Data were analyzed by using SPSS 20.0 program. The results were as follows : (1) Social support and supervisor & coworker support which are sub factors of social support had a negative (-) effect on turnover intention. (2) Social support and supervisor & coworker support which are sub factors of social support had a positive (+) effect on organizational commitment. (3) This study showed organizational commitment was a mediator between social support, supervisor and coworker support and turnover intention of solitary elderly care manager. Based on the results, it suggested some methods to decrease turnover intention of solitary elderly care manager through improving organizational commitment and social support especially supervisor and coworker support

목차

국문요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구 결과

Ⅴ. 논의 및 함의

참고문헌

Abstract

키워드

독거노인생활관리사 사회적 지지 이직의도 조직몰입 Solitary Elderly Care Manager Social Support Turnover Intention Organizational Commitment