성과급제와 기업성과의 관계

• 영문명: Performance-based Incentives and Firm Performance -The Effects of Incentive Pay Components-
• 발행기관: 한국인적자원관리학회
• 저자명: 신혜정(Shin, Hye Jeong) 안지영(Ahn, Ji Young)
• 간행물 정보: 『인적자원관리연구』제21권 제1호, 1~18쪽, 전체 17쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.03.31

국문 초록

국내 기업들이 임금 유연성을 확보하고 경쟁을 통한 종업원의 역량강화를 통한 기업성과의 향상을 기대하며 성과급제를 도입하였으나 그 도입 추세는 점차 하락하는 양상을 보이고 있다. 성과급제가 기업성과에 미치는 영향에 대한 연구는 국내외에서 이루어졌다. 그러나 기업 마다 성과급을 구성할 때 그 적용 수준이 다르다는 점에서 성과급 적용 수준에 따라 차별적인 효과에 대한 연구는 아직 드물다. 특히 한국 의 집단주의 문화를 고려할 때 집단 성과급과 개인 성과급이 기업성과에 미치는 영향에 차이가 있을 것으로 예상된다. 본 연구는 성과급을 개인 팀 사업부 전사의 네 가지 지급수준으로 구분하여 각 성과급 적용 수준이 기업성과에 미치는 차별적인 영향을 분석하였다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 차둥지급성과급시행여부는 종업원 1인당 부가가치 매출액 성장율 ROA의 기업성과에 모두 긍정적인 영향을 주었다. 둘째, 차둥지급성과급의 비중이 높을수록 매출액 증가율과 ROA는 높아졌으나 종업원 1인당 부가가치에는 유의미한 관계가 나타나지 않았다. 셋째, 집단성과급비율이 높을수록 매출액 중가율과 ROA가 높아졌다. 넷째, 성과급수준에 따라서는 사업부성과급비율은 매출액 증가율에 긍정적인 영향을 미쳤으며 전사성과급비율은 제한적으로 정(+)의 관계에 있었다. ROA는 전사성과급비율과 유의한 정(+)의 관계에 있었으며 종업원 1인당 부가가치는 성과급수준에 따른 차이가 없었다. 이러한 분석 결과는 집단성과급비율이 기업성과를 향상시키는 요인이라는 점에서 한국의 집단주의 성향이 고려되어야 함을 보여준다. 또 한 기업은 목표로 하는 기업 성과 지표에 따라 적용 수준에 따른 성과급비율을 차별적으로 구성해야 한다는 시사점을 제시한다.

영문 초록

This paper investigates the relationship between performance-based incentive program and firm perlormance in Korean firms. Even though perlormance-based incentive program is expected to enhance firm perlormance by motivating employees and reducing moral hazard problem, different impacts of each incentive component on the firm perlormance is not well examined. Incorporating cultural values and social norms salient in Korea, the results suggest that costs of group based incentive program such as free-riding can be alleviated. Using the sample of 1,287 firm- years, we investigate whether the impact of perlormance-based incentive on finn performance can be differentiated according to the level or composition of incentive plan. Our results suggest that perlormance-based incentive has positive impact on finn perlormance, showing the larger the ratio of perlormance-based incentive is, the higher the Growth rate and ROA In addition, the ratio of group-based incentive has positive impact on Growth rate and ROA When having all 4 types of incentive in the model, the division- wide incentive ratio is positively related to Growth rate and the corporate wide incentive ratio has marginal impact on Growth rate. These results support the hypothesis that groub-based incentive will improve firm perlormance more significantly compared to individual or team incentives do in Korea.

목차

국문초록

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경과 가설 설정

Ⅲ. 실증연구의 방법론

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 결론

참고문헌

Abstract

키워드

성과급제 기업성과 개인성과급 집단성과급 perlormance-based incentive firm perlormance individual based plan group-based plan