가상공간에서 근로관계에 관한 연구

• 영문명: Studium zur Arbeitsbeziehung in Cyberspace
• 발행기관: 원광대학교 법학연구소
• 저자명: 이희성(Lee, Hee-Soung)
• 간행물 정보: 『법학연구』제20집, 131~156쪽, 전체 26쪽
• 주제분류: 법학 > 법학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2004.10.30

영문 초록

Die Entwicklung von Wissenschaft und Technik in der modernen Industriegesellschaft führt zugleich zum sensationellen Wandel der Gesellschaft. Vor allem haben die Information- und die Telekommunikationsreform durch das weltweite Superschnell-Telekommunikationsnetz und umfangreiche Digitaldaten einen erheblichen Wandel sowohl der Informationstätigkeit als auch der Wirtschaftstätigkeit verursacht. Deshalb sagt man die heutige Gesellschaft im Bezug auf die Entwicklung der Information und der Telekommunikation als die Informationsgesellschaft gegenüber der vorherigen Industriegesellschaft, die im allgemein durch die reale Gesellschaft und die Cybergesellschaft unterschieden wird. Der Cyberspace in dieser Cybergesellschaft bedeutet “Network” von miteinander angeschloϐenen Computer und den dadurch sichergestellten Kommunikationsspace. Heute wird Arbeiter im Cyberspace allmählich zunehmend. Daher bedarf es dementsprechendes Rechts und Instituts. Daϐ alte Recht und Institute, die früher in der Industriegesellschaft geregelt haben, auch für die Informationsgesellschaft sogleich angewendet werden, führt nur zur Diskrepanz zwischen der Rechtsnorm und der Realität. Dabei braucht man manchereie Bedingungen, um das Arbeitsrecht anzuwenden. Für die Cyberarbeit gilt nur das geltende Arbeitsbedingungsgesetz, wenn das Arbeitsangebot von einem Cyberarbeiter zeitlich, örtlich und dienstinhaltlich im Arbeitsverhältnis unter der Kontrolle vom Arbeitgeber liegt. Dabei kann der Cyberarbeiter als eine normale Arbeiterschaft anerkennen werden. Also ist es problematisch, daϐ er als eine Partei im Arbeitsvertrag aufgrund des geltenden Rechts ist, weil er nicht unter unmittelbaren Anweisungen und Aufsichten vom Arbeitgeber arbeitet hat. Aber soll der Cyberarbeiter auch eine Partei des Arbeitsvertrags anerkannt werden, weil er nicht nur einen Arbeiter, sondern auch einen Akkordarbeiter aufgrund des Akoordvertrags, ein Beauftragte im Auftrag und einem gesandten Arbeiter berücksichtigt werden kann. Es wird auch nicht abgeleugnet, daϐ er seine Arbeit als einen Arbeiter der ausläindischen Unternehmen aufgrund des internationalen Arbeitsvertrags angebieten kann, indem er nach der Führung über Angelegenheiten vom Arbeitgeber durch die Telefonkabel oder die Satellitentelekommunikation genommen hat. Aus diesem Grund soll die Regelung über den Arbeitsvertrag aufgrund des Gesetzes über Arbeitsbedingungen ohne Ausnahme unberührt gelten. Jedoch gibt es dabei natürlich mehre Probleme, die geltende Arbeitsrecht nicht auslösen kann. Sie liegen darin, daϐ der Staat auf dem Abschlussprozess und dem -inhalt bzw. dem Arbeitsvertrag nicht aufsichten kann, die im geltenden Gesetz über Arbeitsbedingen gar nicht geregelt hat, weil der überzeitlich und überörtlich die Arbeit angeboten Cyberarbeitsvertrag durch elektronische Dokumente abgeschlossen wird. Da unseres Arbeitsrecht tiber die Cyberarbeit nicht wirksam geregelt und deshalb grundsätzlich nicht dafür gelten dart, wird der Schutz der Cyberarbeiter problematisch. Es ist auch Frage gestellt werden, daϐ die Cyberarbeit hauptsächlich beim Cyberbüro im Cyberspace oder in seinem Haus selbst gearbeitet hat und er von der Garantie des Arbeitsrechts vemachlässigt werden dart, weil die Gründung der Gewerkschaft wegen der besonderen Arbeitsform, besonders Arbeitsort, schwer ist. Also die Cyberarbeit hat zwar nicht unter der unmittelbaren Aufsicht vom Arbeitgeber arbeiten, aber kann der Arbeitgeber einen Cyberarbeiter mit dem Computer anrufen, einen Arbeitsstand vom Arbeiter dadurch aufsichten und femer vor allem die Anwendungszahl des Computers, die Arbeitsleistung, sogart der Operationsfehler auch wissen. Obige Punkte werden auch groϐe Probleme erscheinen, weil der Arbeitsgeber die Arbeitstatigkeit und -leistungen durch

목차

Ⅰ. 문제의 제기

Ⅱ. 가상공간의 의의

Ⅲ. 가상공간작업에서의 근로

Ⅳ. 사이버근로의 노동법적 문제

Ⅴ. 결론

參考文獻

〈ABSTRACT〉

키워드

산업구조변화 정보사회 가상공간 사이버근로자 사이버근로자의 근로자성 사이버근로자의 종속성 근로계약 사이버근로의 특성 재택근로 사이버근로조건 관련 노동관계법 제정 사이버근로자 보호