공무원 인사관리에 경력개발제도 도입의 문제점과 개선방향

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 최무현
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제4권 제2호, 159~190쪽, 전체 32쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2005.12.30

국문 초록

본 연구는 최근 정부의 공무원의 전문성 강화 및 보직 및 경력관리 체계의 합리화를 위해 도입을 추진 중인 경력개발제도가 정부 인사관리에 적용될 때 고려해야 할 문제점과 이에 대한 해결방안을 탐색적이고 기술적으로 분석하였다. 본 연구의 결과 앞으로 경력개발제도 도입과정에서 주의점과 개선방향을 다음과 같이 지적하였다. ① 'Z' 자형 보직이동 방지를 위한 경력개발직군(혹은 전문분야)을 설정하고 정부차원의 강력한 순응 유인책이 필요하다. ② 공무원의 개인의 자기노력과 자율성을 확대할 필요성이 있다. ③ 다양한 경력관리 지원시스템을 구축해야 한다. ④ 경력개발제도와 인사관리체계의 연계성을 강화해야 한다. 특히 경력개발제도와 교육훈련체제의 연계가 필수적이다. ⑤ 경력개발제도에 대한 최고 책임자의 확고한 의지와 지원이 필요하다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 경력개발제도의 이론적 고찰

Ⅲ. 현행 인사관리체제 하에서 경력개발제도 도입과정상 문제점

Ⅳ. 경력개발제도 도입과정에서 개선방향

Ⅴ. 결 론

참고문헌

키워드

경력개발 경력개발제도(CDP Career Development Program) 정부 인사관리