여성친화적 사회적기업 발전에 관한 소고

• 영문명: Case Study on the Development of Female-Friendly Social Enterprise
• 발행기관: 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원)
• 저자명: 조선주(Sunjoo Cho) 김영옥(Youngock Kim)
• 간행물 정보: 『여성연구』통권 제75호, 27~60쪽, 전체 34쪽
• 주제분류: 사회과학 > 여성학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2008.12.31

국문 초록

본 논문은 2000년대 이후 학계를 중심으로 사회적기업 연구가 활발해지면서 사회적기업이 한국사회에 양질의 일자리를 제공할 수 있는 대안으로 대두되기 시작됨에 따라, 여성친화적 사회적기업이 정부의 사회적 일자리 제공의 측면과 경제발전의 주요한 여성인적자원의 제공이라는 측면에서 중요하다는 인식 하에 수행되었다. 구체적으로 우리나라 사회적기업의 인증 현황을 소개하고, 주요 대상 지자체의 여성인력개발센터에 대해 문헌 및 홈페이지 조사와 사례분석을 통하여 사회적기업의 여성영역에서의 함의를 제공하고, 지속가능한 여성친화적 사회적기업으로서 발전할 수 있도록 연구의 기반을 제공하고자 하였다. 주요 연구결과 사회적기업의 인증은 서울 및 경기지역에 편중 분포된 것으로 나타났으며, 환경(20개, 18.5%), 간병·가사지원(17개, 15.7%)이 많은 업종유형을 차지하고 있었다. 사회복지를 주업종으로 하는 기관의 수가 꾸준하게 증가하고 있었으며 사회적 목적 실현은 일자리제공형이 가장 많은 것으로 나타났다. 그럼에도 불구하고, 사회적기업을 준비하거나 전망하고 있는 주요한 여성인력개발센터들은 사회적기업 인증에 대해 관망 중이며, 사회적기업 인증을 신청하고자 하 는 의지는 많으나, 인증요건들을 충족시키는 것에 매우 큰 부담을 느끼고 있는 것으로 나타났다.

영문 초록

Since year 2000, researches on social enterprise centered on academia have been actively carried out and gave emergence to social enterprise as an alternative way to creating fine quality jobs in Korean society. Especially, female-friendly social enterprises can offer social employment of government and also encourage growth of female human capital which is important for economic development. This paper was carried out based on the recognition that understanding the concept of social enterprise should come before anything else. Therefore, this paper starts with the introduction of the current certification system of social enterprises. Then it provides the implication of female sector within the social enterprises by using documents, online research and case studies about Women Resources Development Centers in major local authorities. In addition, it aimed to offer the basis of research in order to develop a sustainable female-friendly social enterprise environment. Main research results showed that certification of social enterprise is concentrated in Seoul and the Gyeonggi-Do region. Majority of the enterprises are environment (20, 18.5%) and nursing and supporting housework (17, 15.7%). There is a constant increase in the numbers of organizations whose objective is to improve social welfare. The most notable achievement of social objective has taken place in the business field of job provisions. Nevertheless, the major Women Resource Development Centers preparing or prospecting for social enterprise are currently in observation of the certification of social enterprise. They have a strong willingness to apply for the certification but meeting the requirements of the certification is a huge burden for them.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 여성친화적 사회적기업에 관한 이론적 고찰 및 선행연구

Ⅲ. 연구 설계

Ⅳ. 사회적기업인증 분석결과

Ⅴ. 사례 분석결과

Ⅴ. 결론

참고문헌

초록

키워드

여성친화적 사회적기업 여성인력개발센터 Female Friendly Social Enterprise Women Resource Development